Do đó nóng nảy là một điểm hoàn toàn bất lợi đối với vày trí này. Vn. Với những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, khi được hỏi về mức lương, nên trả lời theo hướng mở với đại ý như sau: Là một sinh viên mới ra trường thì hiện tại mục tiêu quan trọng nhất của bạn là có thời cơ được làm việc và trải nghiệm, vận dụng những gì đã học vào thực tại công việc, trau dồi tri thức chuyên môn và rèn luyện khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyện nghiệp, do đó bạn không quá đặt nặng về tiền lương.
- Vày trí nhân viên kiểm thử mà bạn đề cập có thể là bởi vì trí QC hoặc QA tại các công ty phần mềm. Nếu câu đáp là có thì bạn hãy ứng tuyển. Trong trường hợp này, bạn cần rút kinh nghiệm, khi ứng tuyển vào một vì chưng trí nào bạn cần tìm hiểu kỹ về thực chất công việc, những yêu cầu về tính cách thích hợp với công việc cho dù điều đó không được nêu rõ trong lăng xê tuyển dụng; khách quan hi vọng mình có thật sự hợp với công việc đó hay không.
Về việc đã phỏng vấn nhưng không được trúng tuyển, bạn vẫn có thể dạn dĩ liên can bộ phận tuyển dụng của công ty hoặc người từng phỏng vấn mình để tìm hiểu lý do.
Bạn cần một thời cơ để miêu tả và bạn tin là sau một thời kì làm việc công ty sẽ đánh giá năng lực của bạn.
Vị trí này thường nhật yêu cầu có tri thức cơ bản về IT, đặc biệt về các tiếng nói lập trình phần mềm; và thường tuyển nữ vì đặc thù công việc đòi hỏi tính cẩn thận, chịu thương chịu khó và khả năng giao tiếp khéo léo để dễ cộng tác với các lập trình viên (developer/coder), tiếng Anh tốt cũng là một điều kiện cần.
Mọi thắc mắc liên can đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc. Như đã nêu ở trên, công việc của vì trí kiểm thử là tìm ra những lỗi trong phần mềm, đây là vấn đề khá mẫn cảm nên nhà tuyển dụng thường tuyển nữ có tính ôn hòa, bình tĩnh, khéo léo trong giao tế khi đàm luận với các lập trình viên về lỗi lập trình của họ.
Điều quan trọng đối với bạn là được nhận một mức lương xứng đáng với năng lực của mình. Độc giả gửi về chương trình " tham mưu việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre. Để chuẩn xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.
Chúc bạn thành công! Mọi thắc mắc can dự đến vấn đề lương lậu, kỹ năng nghề, phỏng vấn xin việc.
Cũng có những trường hợp ứng viên được đánh giá cao nhờ bạo dạn nêu lên điểm yếu của mình nhưng kèm theo là những biện pháp mình đã vận dụng để tương khắc phục điểm yếu đó và kết quả đã khắc phục được ra sao, sẽ tiếp tục rèn luyện thêm như thế nào.
Nếu bạn có cách giao du khéo léo# biểu hiện sự cảm kích của mình về buổi phỏng vấn, xin được biết lý do vì sao mình không được chọn với tinh thần cởi mở, cầu tiến và muốn được rút kinh nghiệm thì bạn cũng có thể nhận được phản hồi chuẩn xác từ nhà tuyển dụng vì đây là một ước muốn hoàn toàn chính đáng của ứng viên mà bất cứ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào cũng có nhiệm vụ phải đáp ứng.
Độc giả gửi về chương trình " tham mưu việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre. Vn. Nếu không thật sự cần thiết, bạn không nên đề cập điểm yếu nóng nảy của mình, bạn vẫn có thể nêu lên những điểm yếu khác nhưng không ảnh hưởng đến đề nghị công việc, ví dụ: bạn không phải là người sales giỏi, bạn không phải là người rất sáng tạo, bạn là người khá nguyên tắc.
+ Bạn tự nhận mình là người nóng tính, điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa hiệp với Vị trí này.
Com. Theo tôi, bạn không được nhận có thể có hai lý do chính: + Mức lương mà bạn đề xuất không hiệp với chính sách công ty. Com. Để xác thực về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu. Nếu bạn rất yêu thích công việc này nhưng có tính cách chưa phù hợp thì bạn cần xem xét lại: bạn có muốn khắc phục và có thể khắc phục được không, khắc phục như thế nào.
Đồng thời, bạn cũng có thể nói rõ nguyện vọng thiết tha muốn làm việc cho công ty mà không câu nệ về mức lương như đề cập ở trên.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét